Comprender el concepto de sostenibilidad corporativa y aprender a ponerlo en práctica.
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La sostenibilidad corporativa puede definirse como la suma total de prácticas - por una empresa - que tienen como objetivo el desarrollo sostenible de una sociedad.
Si bien la sostenibilidad cubre principalmente cuestiones relacionadas con la degradación ambiental y la contaminación, el enfoque del desarrollo sostenible se centra en la planificación participativa y la creación de una nueva organización económica y civilizadora.
En este sentido, el desarrollo sostenible incluye la sostenibilidad urbana y rural, la preservación de los recursos naturales y minerales, la ética y la política de planificación. El compromiso con estas acciones sugiere una mayor integración entre las dimensiones económica, social y ambiental, a través de programas y políticas enfocadas en temas sociales y, en particular, en los sistemas de protección social.
Para que el concepto de desarrollo sostenible se aplique y sea válido, es importante que se protejan los recursos naturales y los derechos humanos. Las empresas y los gobiernos tienen un papel importante que desempeñar en este trabajo, como lo señalan los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, ya que necesitan basar sus prácticas en la responsabilidad y el respeto tanto por la naturaleza como por los derechos humanos, a riesgo de debilitar el buscan el desarrollo sostenible si priorizan el lucro.
Para que la sustentabilidad corporativa sea efectiva, la empresa debe adoptar actitudes éticas y prácticas que estimulen su crecimiento económico, a fin de reducir el daño causado por sus externalidades negativas. Comprenda más sobre este tema en el artículo: "¿Qué son las externalidades positivas y negativas?".
Sostenibilidad corporativa
La sustentabilidad corporativa, cuando se implementa de manera efectiva, mejora la imagen de la empresa ante los consumidores y la comunidad en general.
Con la expansión de la conciencia ambiental de la sociedad, aumentó la demanda de servicios y productos con menor impacto socioambiental. Cada vez más consumidores buscan productos y servicios que estén en línea con el concepto de sostenibilidad corporativa.
Sin embargo, cabe mencionar que la sostenibilidad empresarial no se basa únicamente en actitudes de marketing superficiales, el llamado greenwashing. Para estar acordes con el concepto de sostenibilidad corporativa, las prácticas adoptadas por la empresa deben presentar resultados prácticos y significativos para el medio ambiente y la sociedad en su conjunto.
Es común pensar que al introducir la práctica de la sustentabilidad corporativa, la empresa necesariamente perderá dinero. Esto no es cierto: además de mejorar la imagen de la empresa, posibilitando la captación de nuevos clientes, algunas prácticas como el reciclaje, el compostaje, la reutilización del agua y las medidas de ahorro energético contribuyen a reducir los costes de producción, que se puede convertir en ganancias monetarias a largo plazo.
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La sustentabilidad empresarial presupone el afán por la sustentabilidad social, por lo que la preocupación por el bienestar humano comienza dentro de la propia empresa. Por lo tanto, salarios justos, empleados bien tratados que tienen sus necesidades físicas y psicológicas respetadas por sus superiores son algunas de las actitudes corporativas que caen dentro del rango de requisitos corporativos de sostenibilidad. Una empresa que trata bien a sus empleados proporciona un entorno propicio para el mejor ejercicio de sus funciones. Por eso, muchas personas están felices de trabajar para empresas sostenibles, lo que mejora su dedicación al trabajo.
Pero la sostenibilidad empresarial puede ir más allá del ámbito privado de las empresas. Para perfeccionar la práctica de la sostenibilidad, la empresa puede desarrollar proyectos ambientales externos orientados al desarrollo socioambiental. También se deben adoptar otras prácticas, como la adopción de medidas éticas que van más allá de las obligaciones de la ley.
Por ejemplo, la ley prohíbe explotar el trabajo esclavo, evadir impuestos y / o defraudar licitaciones. Toda empresa está obligada a no practicar estas acciones. Sin embargo, adquirir sistemas de mayor transparencia de sus acciones ante la sociedad no es obligatorio por ley, pero la empresa puede adoptar esta medida como una opción para mejorar su imagen y estar más cerca de la sostenibilidad corporativa.
En este sentido, está el ejemplo de las certificaciones no obligatorias por ley, que algunas empresas adoptan para demostrar su compromiso con la sostenibilidad empresarial. Un ejemplo es la certificación B Corps. Las empresas que adoptan esta certificación se denominan empresas B. En la certificación B Corps, las empresas adoptan prácticas de sostenibilidad empresarial basadas en tres pilares principales: desarrollo comunitario, reducción de la pobreza y soluciones a los problemas climáticos. Para obtener más información sobre este tema, consulte el artículo: "Empresa B: un sistema empresarial sostenible".
Otra herramienta que puede ayudar a las empresas que se preocupan por la sustentabilidad corporativa es el Índice de Sustentabilidad Corporativa (ISE), creado por la Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa). El índice es una herramienta importante para analizar y comparar empresas que tienen acciones en la Bolsa de Valores y busca aclarar a los inversionistas sobre cómo estas corporaciones están adoptando prácticas de desarrollo sostenible.
Hay una serie de actitudes que pueden adoptar las empresas interesadas en adoptar o mejorar la sostenibilidad empresarial. De esta manera, los partidarios de la sostenibilidad empresarial creen que las empresas, junto con los gobiernos, pueden lograr el desarrollo sostenible.
¿Te gustó saber qué es la sostenibilidad corporativa? Entonces, ¿qué tal entender el concepto de desarrollo sostenible? Eche un vistazo al artículo: "¿Qué es el desarrollo sostenible?". Consulta también lo que puedes hacer por la sostenibilidad como consumidor en el tema: "¿Qué es el consumo sostenible?".
