La ergonomía es el estudio de la adecuación de la tecnología y el entorno de las actividades humanas a las personas.
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La ergonomía se define como "la adecuación de la tecnología, la arquitectura y el diseño industrial en beneficio del trabajador y sus condiciones ideales de trabajo".
Los primeros escritos sobre ergonomía aparecieron en 1700, con el médico italiano Bernadino Ramazzini, quien escribió sobre enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo en la obra “ Morbis Artificum ” (enfermedades profesionales, en traducción literal). Sin embargo, fue después de la Revolución Industrial cuando la ergonomía cobró fuerza. Luego, en tiempos de guerra, se desarrollaron y ajustaron armas y armas precisas para soldados de diferentes países.
El término se deriva del griego " ergon ", que significa "trabajo", y " nomos ", que significa "leyes", que apunta a una ciencia del trabajo. Si bien la definición da foco al entorno laboral, los resultados de los estudios ergonómicos también se aplican en otros entornos de actividad humana.
Los principales estudiosos de la ergonomía son anatomistas, fisiólogos y psicólogos.
Práctica antigua
A pesar de ser un tema moderno, las primeras pruebas de ergonomía ya se aplicaron en la edad de piedra, por la necesidad de supervivencia. Los principios de la ergonomía ya estaban presentes, por ejemplo, en la elaboración de utensilios de barro (para sacar agua de los pozos y cocinar) y armas indígenas (para la defensa o caza de animales).
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Cambio de enfoque
Hasta la década de 1970, la ergonomía era un campo de estudio centrado en la interacción hombre-máquina, sin embargo, el enfoque actual está en la interacción hombre-computadora.
Diferentes campos de estudio
Es muy común tener confusión entre ergonomía, ergometría y ergonometría.
A diferencia de la ergonomía, la ergometría "es la ciencia que mide la cantidad de trabajo realizado por el cuerpo durante un ejercicio físico". A su vez, la ergonometría "es la ciencia que combina las características físicas del cuerpo humano, la fisiología y los factores psicológicos, con el fin de incrementar la relación entre el entorno y sus usuarios".
La ergonomía aborda factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales, ambientales y otros factores relevantes.
Como es un campo de estudio holístico, existen especializaciones con habilidades más profundas en atributos humanos o interacciones específicas. Entre estos campos de especialización en ergonomía se encuentran:
Ergonomía física
La ergonomía física estudia las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas de las personas que practican actividad física.
En este campo de estudio, los temas relevantes incluyen postura de trabajo, manipulación de materiales, movimientos repetitivos, trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, disposición espacial del lugar de trabajo, seguridad y salud.
Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva estudia el campo de los procesos mentales (que incluye la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora), ya que entiende que estos factores afectan significativamente las interacciones humanas y otros elementos de un sistema de actividad humana.
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En este campo de estudio, los temas relevantes incluyen carga de trabajo mental, toma de decisiones, desempeño calificado, interacción humano-computadora, confiabilidad humana, estrés laboral y capacitación.
Ergonomía organizacional
La ergonomía organizacional estudia la optimización de los sistemas socio-técnicos, es decir, es un enfoque que estudia la interacción entre las personas, la tecnología y el lugar de trabajo, incluyendo sus estructuras organizacionales, políticas y procedimentales. Los temas relevantes en este campo de estudio incluyen la comunicación, la gestión de los recursos del personal técnico, las formas de ordenación del trabajo, la ordenación del tiempo de trabajo, el trabajo en equipo, la participación, la ergonomía comunitaria, la cooperación, los nuevos paradigmas de trabajo, la organización virtual, el teletrabajo ( trabajo a distancia) y gestión de la calidad.
Beneficios
Muchas personas sufren porque sus condiciones de vida y de trabajo son incompatibles con sus necesidades. Esta situación afecta al bienestar, pero también a las organizaciones y sociedades.
Ignorar los riesgos de daños a la salud física y mental puede plantear graves problemas a los fabricantes, proveedores y empresas de servicios. En este sentido, la ergonomía se ha vuelto cada vez más importante en la era posmoderna, desde que se introdujo en el siglo XIX.
La falta de ergonomía en la interacción persona-computadora suele causar dolor de cuello, RSI (lesión por esfuerzo repetitivo), Dort (enfermedades osteoarticulares relacionadas con el trabajo) y hormigueo en las piernas, que también puede aparecer como una de las causas del síndrome del cuello. de texto.
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El dolor de espalda debido a una mala postura y la falta de equipo adecuado y ajustado es la principal causa de ausencia del trabajo durante más de 15 días.
La segunda razón por la que la mayoría de los trabajadores excluidos en 2016 fueron las fracturas de pierna y tobillo, seguidas de las fracturas de muñeca y mano.Por el contrario, la práctica de la ergonomía aporta una serie de beneficios como:
- Productividad: puede haber un aumento en la disposición, eficiencia y motivación del trabajador, reduciendo las ausencias y ausencias;
- Valoración profesional: el empleado se siente reconocido y valorado por recibir apoyo para el ejercicio de su actividad;
- Calidad de vida: a través de equipos ergonómicos, descansos, gimnasia y otros métodos, es posible aliviar el cansancio y las lesiones en el cuerpo.
